Apakah Anda Memiliki Job Interview X-Factor?

Ini adalah salah satu aspek yang paling ditakuti dari pencarian pekerjaan dan proses perubahan karier. Begitu banyak fakta bahwa prospek wawancara kerja dapat menimbulkan rasa takut bahkan pada pencari kerja yang paling percaya diri, pandai bicara dan berprestasi. Penjelasan untuk rasa takut ini terletak pada sifat wawancara kerja sebagai kinerja kompleks yang tidak akan Anda lakukan dengan baik kecuali Anda berlatih dengan baik. Namun, jika Anda belum berlatih, hanya dengan penampilan lain, Anda mungkin merasa demam panggung.

Setiap orang yang memiliki pekerjaan mungkin memiliki wawancara kerja di beberapa tahap atau yang lain dalam karir mereka. Tetapi apakah wawancara berhasil? Sebelum kita berbicara tentang apa yang harus Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda dalam wawancara, ada baiknya mengajukan pertanyaan, apakah wawancara benar-benar berhasil. Ini mungkin tampak seperti pertanyaan konyol bagi sebagian orang karena wawancara merupakan tempat umum di tempat kerja terlepas dari industri mana Anda bekerja. Tetapi kenyataannya adalah bahwa wawancara bukanlah prediktor kinerja pekerjaan yang sangat baik. Jika kenyataannya, itu adalah wawancara yang menakjubkan yang masih merupakan cara paling umum untuk mendapatkan pekerjaan mengingat bahwa prediksi mereka untuk meraih sukses dalam pekerjaan dinilai hanya 20 hingga 30 persen tergantung pada apakah mereka didasarkan pada kompetensi atau terstruktur.

Kenyataannya, ini karena sifat subjektif dan relatif tidak akurat dari wawancara kerja yang banyak perusahaan dan perusahaan sekarang juga memasukkan pengujian psikometri dan prosedur penilaian ke dalam proses rekrutmen mereka untuk memberikan dasar yang lebih dapat diandalkan dan obyektif untuk keputusan perekrutan mereka. Terlepas dari ini, wawancara tetap menjadi alat pengambilan keputusan utama bagi manajer dan pengusaha HR.

Mari kita mundur sebentar saja. Sebelum Anda mulai mempersiapkan wawancara kerja, penting untuk memikirkan apa yang perlu terjadi saat wawancara agar Anda sukses. Apa yang membuat para pembuat keputusan ingin melihat dan mendengar dari Anda wawancara? Setelah melakukan sejumlah besar wawancara, hal itu terjadi pada tiga hal:

  • Kepastian bahwa Anda memenuhi persyaratan keterampilan dan pengalaman yang diuraikan dalam deskripsi pekerjaan. Pikirkan ini sebagai bakat teknis Anda.
  • Perasaan bahwa kepribadian dan pendekatan kerja Anda akan cocok untuk jenis tim, peran, dan dinamika perusahaan. Anggap ini sebagai sikap perilaku Anda.
  • Sesuatu yang agak berbeda, khusus, otentik atau menarik tentang Anda dan apa yang mungkin Anda tawarkan. Anda dapat menganggap ini sebagai faktor x Anda, yang membuat Anda menonjol dari kandidat lainnya. Dua hal pertama cukup mudah dipelajari.

Berikut ini adalah teknik yang sangat bagus untuk memastikan Anda memberi para pewawancara Anda semua kepastian yang mereka butuhkan mengenai bakat dan sikap Anda. Faktor x adalah entitas yang agak kurang preskriptif tetapi memahami hak ini dan mungkin berakhir menjadi alat wawancara yang paling efektif.

Apakah Anda memiliki faktor x?

  • Itu bisa sesederhana menawarkan pengamatan yang mendalam atau pemahaman tentang sesuatu yang terjadi dalam industri Anda, atau mungkin keadaan negara.
  • Bisa jadi orang yang berani memegang tanah Anda dan tidak setuju dengan apa yang dikatakan pewawancara.
  • Bisa jadi kerendahan hati mengakui bahwa Anda telah gagal di masa lalu, bahwa Anda memiliki kelemahan.
  • Mungkin keberanian untuk mengatakan bahwa Anda luar biasa pada apa yang Anda lakukan.
  • Itu bisa menjadi cara Anda menjelaskan sejarah karier yang aneh.
  • Bisa jadi kemampuan tersenyum, tertawa, rileks dan bersenang-senang di wawancara.
  • Bisa jadi keberanian untuk berbagi lelucon atau cerita yang mencela diri sendiri.
  • Bisa jadi kepercayaan diri untuk mewawancarai para pewawancara!
  • Itu bisa menjadi bola untuk mengedepankan solusi radikal untuk masalah.
  • Bisa jadi kejujuran untuk mengatakan Anda tidak tahu atau tidak mengerti.
  • Itu bisa menjadi kekuatan untuk menantang status quo.
  • Itu bisa menjadi aneh atau lucu.
  • Itu bisa menunjukkan semangat dan antusiasme yang nyata untuk pekerjaan Anda.

Singkatnya, ia datang untuk merasa nyaman di kulit Anda sendiri, seseorang yang tahu pikiran mereka dan asli dan otentik dalam upaya mereka. Anda mungkin merasa sulit untuk percaya, tetapi banyak wawancara tidak memiliki jenis kehidupan atau kepribadian apa pun. Mereka dapat dipentaskan, tidak menarik dan dapat diprediksi, jadi ketika Anda memiliki seseorang sebelum Anda yang tidak takut untuk menunjukkan bahwa faktor x, dampaknya bahkan lebih kuat daripada yang dapat Anda bayangkan. Tentunya, faktor x hanya akan bekerja ketika Anda telah memenuhi kriteria pada dua elemen lainnya (sikap dan kecakapan). Namun, tidak ada keraguan bahwa itu adalah bonus yang dapat dengan kuat mengayunkan bandul yang menguntungkan Anda.

Pemikir lain yang perlu Anda pertimbangkan adalah apakah Anda terus bekerja dengan organisasi Anda dan apakah Anda akan cocok dengan peran baru? Menurut pendapat saya, untuk sebagian besar pekerjaan, kecocokan perilaku Anda lebih sering daripada tidak memiliki bobot lebih daripada keahlian teknis Anda. Kesesuaian Anda mengacu pada tingkat kompatibilitas yang ada antara Anda, peran target Anda dan organisasi Anda, dan banyak kepuasan dan kepuasan Anda memiliki sumbernya di sini. Fit Anda tergantung:

  • Budaya perusahaan
  • Dinamika tim
  • Etos manajemen
  • Cakupan peran Anda.

Kenyataannya adalah bahwa seseorang dengan keahlian teknis yang kurang tetapi kecocokan perilaku yang lebih kuat untuk tim atau perusahaan tersebut lebih mungkin ditawari wawancara kedua.

Kenapa ini? Karena keterampilan teknis sering mudah dipelajari, sedangkan kepribadian dan perilaku pasti lebih sulit untuk diubah atau diperoleh. Dan jika Anda melempar sedikit 'faktor x' ke dalam persamaan, maka Anda akan menjadi pemenang.

Menanggapi survei penelitian atas eksekutif personel puncak, berikut adalah faktor yang paling berpengaruh dalam keputusan mereka untuk menyewa. Daftar peringkat dengan yang paling penting pertama:

  1. Kepribadian – bagaimana Anda menampilkan diri melalui wawancara
  2. Pengalaman
  3. Kualifikasi yang Anda miliki untuk posisi yang Anda wawancarai
  4. Latar belakang dan referensi
  5. Antusiasme yang Anda tunjukkan terhadap organisasi dan pekerjaan
  6. Latar belakang pendidikan dan teknis Anda
  7. Potensi pertumbuhan Anda dalam pekerjaan
  8. Kompatibilitas Anda (yaitu kemampuan untuk bergaul dengan rekan kerja)
  9. Kecerdasan dan kapasitas Anda untuk belajar
  10. Seberapa keras Anda menjadi seorang pekerja. Pilih untuk sikap – latihlah untuk bakat

Jadi buat hidup mudah bagi pewawancara Anda. Semakin keras Anda bekerja untuk mempersiapkan wawancara, semakin mudah Anda membuat hal-hal untuk pewawancara, dan ini adalah hal yang baik. Wawancara bisa melelahkan dan agak membosankan – jadi bayangkan sejenak bagaimana rasanya duduk di sebuah ruangan dan menanyakan pertanyaan yang sama tentang prosesi semua orang. Pengusaha mungkin semakin memanfaatkan tes psikometri sebagai bagian dari proses rekrutmen mereka secara keseluruhan tetapi wawancara kerja akan tetap masih penting bagi proses rekrutmen di hampir semua organisasi. Untuk alasan ini sangat penting bahwa Anda dapat melakukan wawancara secara efektif untuk mendapatkan pekerjaan atau karir yang Anda inginkan. Jika Anda mengikuti tips dan saran di atas masuk ke wawancara pekerjaan Anda berikutnya, Anda akan berada dalam posisi yang bagus untuk memaksimalkan peluang keberhasilan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *